于細微中看世界，在分享中議前沿。法學六分鐘集思政和法學為一體，通過分享熱點話題，探究其中蘊含的法律知識，從而帶領同學們培養法律思維，宣傳法律知識，樹立法律思維。本期法學六分鐘有幸邀請到了黃華書記，來和大家分享勞動關系誠信建設的典型案例，談一談勞動關系中的誠實信用。

什麼是經典案例？

典型案例就是法律規定、裁判尺度、法律原理和法治精神的重要載體，将晦澀難懂的法律原理和法律規定具象為一個個生動活潑的現實案例更易被大衆所接受。同時，典型案例也是重要的普法宣傳材料及調解員和仲裁員勞動人事争議案件處理的參考素材。

什麼是誠信？

“誠信”是我國二十四字核心價值觀内容之一，也是我國民法基本原則之一。近年來，勞動人事争議仲裁機構發現有少數用人單位違背誠信原則，以期少支出所謂的“用工成本”；同時，也有少數勞動者違背誠信原則，通過違法方式以期獲得不當利益。通過典型案例的發布，充分發揮正面引導作用，引導用人單位合法用工，勞動者理性維權，營造全社會共建共享誠信、和諧勞動關系的環境。

誠信是如何在勞動關系中表現出來的？

①  用人單位不誠信：

一些用人單位利用自己的優勢地位侵害勞動者的權益，如與勞動者簽訂“勞務合同”、“聘用協議”等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系；拒絕與勞動者簽訂勞動合同，強迫或者誤導勞動者簽訂空白勞動合同；利用強勢地位在勞動合同中約定低于勞動者實際工資标準的工資數額，達到降低勞動者社會保險和住房公積金繳費基數的目的；在勞動者因工受傷後否認雙方存在勞動關系，拒絕配合勞動者申報工傷，拒絕承擔工傷保險賠償責任。

②  勞動者不誠信：

一些勞動者僞造學曆證書、虛構從業經曆、編造虛假身份；利用工作便利、管理漏洞侵占或者私自使用用人單位财物，給用人單位造成較大經濟損失；違反用人單位考勤規章制度，不及時履行請假手續，委托同事代打卡或代簽到，甚至有部分勞動者向用人單位提交虛假病假條；利用能夠接觸用人單位公章的機會，違反用人單位公章管理規定私自使用公章，在單方制定的工資表、考勤表等材料上加蓋公章，向用人單位索要工資、加班費等。

③  用人單位和勞動者共同失信：

比如，用人單位在勞動者辦理住房按揭或購車貸款手續時開具虛假收入證明；用人單位和勞動者串通将工資、年終獎、提成等進行拆分發放，達到偷逃稅款、減少社會保險繳費數額等目的。

勞動關系中為什麼會存在不誠信行為？

社會誠信體系建設尚不完善、相關法律法規仍不健全；不誠信行為違法成本較低，且存在一定的隐蔽性，在司法實踐中難以一一查明；大量用人單位勞動用工不規範，規章制度不健全，一定程度上誘發了不誠信行為。

相信大家對本期主題已經有了更深一步的理解，并且對勞動關系中的誠實信用問題産生了自己的思考，歡迎大家屆時積極參會，多多互動，讓我們共同期待黃華書記帶來的精彩分享！

時間：12月10日周五晚8：40

地點：騰訊會議5667137041

期待與大家相遇！