1月9日到10日，全國百萬考生參加了碩士研究生入學考試。雖然不少高校延續了往年的擴招政策，但考研的競争依舊激烈。與此同時，“考研熱”也得到了升級，不少碩士畢業生把攻讀博士學位納入了計劃，“讀博熱”悄然升溫。問及原因，“找不到好工作”成了一個重要的因素。不少學生表示，沒有滿意的工作或勉強就業再進行二度擇業讓他們有些不甘心，針對高學曆人才就業“高處不勝寒”的現狀，英才網聯職業發展顧問李會玲提出兩點建議，幫助高學曆人才走出就業誤區。

誤區一：擇業觀念未端正 自身定位與實際脫節

中國大陸培養的碩士、博士人數逐年上升，然而，社會能夠提供的就業崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學曆人才相對過剩，供大于求已是不争的事實。同時高學曆人才的就業期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為标準，普遍存在自身定位不準确、就業指向不明确的問題。

英才網聯職業發展顧問李會玲指出，在市場經濟下就業，必然面臨雙向選擇。特别是作為高學曆人才，首先要面對現實，不能片面地認為高學曆就一定好就業。高學曆人才應該充分利用自己的專業進行求職，并保持一顆平常的心态。部分高學曆人才就業因為行業發展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學教育機構，這樣的單位競争非常激烈，對學校和專業也非常重視，因此一定要給自己做好明确定位，展示自身優勢，體現專業背景。

誤區二：求職渠道與學曆不匹配 浪費時間和機會成本

企業的招聘渠道日漸多樣，對于求職者來說，找工作的方式方法也越來越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場、網絡、就業服務中心、報刊雜志，同時還有一些特殊的求職渠道主要包括關系網、主動求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學曆人才在求職中可能發現，在人才市場上，學曆高并不占優勢。

英才網聯職業發展顧問李會玲表示，這是因為高學曆人才的就業方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網絡等渠道發布自己的招聘需求。高學曆人才應該對企業性質以及規模等内容進行深入分析，選擇适合自己的求職渠道。對于高學曆人才建議通過校園招聘、網絡等方式進行求職，亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。

“正确的擇業觀念、高效的求職渠道，加上高學曆人才的學曆和能力優勢，讓高學曆與好工作劃上等号并不難。”李會玲最後總結道。1月9日到10日，全國百萬考生參加了碩士研究生入學考試。雖然不少高校延續了往年的擴招政策，但考研的競争依舊激烈。與此同時，“考研熱”也得到了升級，不少碩士畢業生把攻讀博士學位納入了計劃，“讀博熱”悄然升溫。問及原因，“找不到好工作”成了一個重要的因素。不少學生表示，沒有滿意的工作或勉強就業再進行二度擇業讓他們有些不甘心，針對高學曆人才就業“高處不勝寒”的現狀，英才網聯職業發展顧問李會玲提出兩點建議，幫助高學曆人才走出就業誤區。

誤區一：擇業觀念未端正 自身定位與實際脫節

中國大陸培養的碩士、博士人數逐年上升，然而，社會能夠提供的就業崗位缺口并沒有同比擴大，這就造成了高學曆人才相對過剩，供大于求已是不争的事實。同時高學曆人才的就業期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“穩定”為标準，普遍存在自身定位不準确、就業指向不明确的問題。

英才網聯職業發展顧問李會玲指出，在市場經濟下就業，必然面臨雙向選擇。特别是作為高學曆人才，首先要面對現實，不能片面地認為高學曆就一定好就業。高學曆人才應該充分利用自己的專業進行求職，并保持一顆平常的心态。部分高學曆人才就業因為行業發展的限制有一定的局限性，求職定位多在科研院所和大學教育機構，這樣的單位競争非常激烈，對學校和專業也非常重視，因此一定要給自己做好明确定位，展示自身優勢，體現專業背景。

誤區二：求職渠道與學曆不匹配 浪費時間和機會成本

企業的招聘渠道日漸多樣，對于求職者來說，找工作的方式方法也越來越多，一般的求職渠道包括校園招聘、人才市場、網絡、就業服務中心、報刊雜志，同時還有一些特殊的求職渠道主要包括關系網、主動求職等。不同的求職渠道效果不盡相同，高學曆人才在求職中可能發現，在人才市場上，學曆高并不占優勢。

英才網聯職業發展顧問李會玲表示，這是因為高學曆人才的就業方向一般鎖定在科研院所以及學校等單位，這樣的招聘單位很少通過一些比較小型的招聘會招聘，一般通過校園招聘或者網絡等渠道發布自己的招聘需求。高學曆人才應該對企業性質以及規模等内容進行深入分析，選擇适合自己的求職渠道。對于高學曆人才建議通過校園招聘、網絡等方式進行求職，亦可以通過師兄師姐等人脈獲得招聘信息。

“正确的擇業觀念、高效的求職渠道，加上高學曆人才的學曆和能力優勢，讓高學曆與好工作劃上等号并不難。”李會玲最後總結道。